سامانه نمایش آنلاین فیش حقوقی، با امکان بارگذاری فایل اکسلExcel حقوق

توانایی اصلی این سامانه قدرت برقرای ارتباط، با فایل اکسل حاوی ستون‌های ردیف‌های حقوقی کارمندان است، سرپرست سامانه با تنظیم یک فایلExcel بارگذاری ان در سامانه با ورود به سامانه فیش حقوقی خود را مشاهده می کنند بارگذاری یک فایل اکسل و بارگذاری ان در سامانه تمامی فیش های حقوقی را تولید می کند، و کارمندان با ورود به سامانه از طریق تایپ نام کاربری و گذرواژه خود فیش حقوقی خود را مشاهده می کنند

علاوه بر فیش حقوقی هر کارمند می تواند دربخش کاربری خود درخواست گواهی اشتغال نموده و مدیر سامانه با تیکدار کردن مجوز صدور گواهی اشتغال موافقت می‌نماید.

تمهیداتی اندیشیده شده تا باکمترین هزینه از طریق اجارۀ هاست دانلود، بتوانید به صورت گروهی مدارکی مانند قراردادهای کارمندان را در هاست، آپلود کنید تا مدیران و کارمندان به راحتی بتوانند مدارک خود را نیز به صورت آنلاین همیشه در اختیار داشته باشند

اساس کار این سامانه در راحتتر کردن هر چه بیشتر، کارها با کمترین هزینه است. ما تجربیات بسیاری در خرید و اجاره هاست ها داریم و می دانیم که کدامین هاست ها با ارزانترین قیمت هاست و سرور در اختیار شما قرار خواهند داد. با ما تماس بگیرید 09105363463

این فیلم را ببینید

تصویر نمونه فیش نگارش 2.2.0

نمونه فیش حقوقی

راهنمای بخش سرپرستی
برای ورود به بخش مدیریت سامانه روی دکمه ورود کلیک کنید.
از منوی سمت راست روی گزینۀ "فهرست سرپرستی خدمات مالی" کلیک کنید.
بارگذاری فیش حقوقی
روی گزینۀ "بارگذاری فیش حقوقی کلیک کنید"
در صفحه سفید رنگ به کلمه "دانلود فایل نمونه" را پیدا کنید
روی این متن کلیک کنید تا فایل Excel نمونه دانلود شود.
فایل نمونه را تکمیل کرده و با استفاده از همین بخش ماه و سال فیش را تعیین کرده و فایل تکمیل شده را بارگذاری کنید.
screenshot_fish_administrator_panel تائید درخواست گواهی اشتغال
این بخش از سمت کارمندان آغاز می شود؛ وقتی کارمندی با نام کاربری و گذرواژۀ خود به بخش کاربری خود وارد می شود می تواند درخواست گواهی اشتغال کند، در این قسمت یعنی سرپرستی سامانه، مدیر می تواند درخواست ها را تائید کند.
مدیر می تواند تعیین کند که نامه گواهی اشتغال دارای مهر و امضاء باشد یا نباشد- اگر گواهی مهر و امضاء نداشته باشد می توانید با مهر و امضاء زنده گواهی اشتغال را معتبر کنید- همچنین می تواند تعیین کند که گواهی به QR-Code مجهز شود یا خیر
QR-Code می تواند برای استعلام آنلاین گواهی اشتغال کاربرد داشته باشد. توضیحات بیشتر در مورد این آپشن
درخواست‌های گواهی اشتغال تائید شده
مدیر در این بخش می تواند ببیند که چه گواهی هایی تائید شده اند
مدیر در این بخش می‌تواند تعیین کند گواهی دارای مهرو امضاء باشد، یا نباشد(اگر گواهی دارای مهر و امضاء نباشد، یعنی باید گواهی توسط مسئول مربوطه(دبیرخانه) مهر و امضاء شود)
گزینۀ استفاده شده، وقتی تیک می خورد که کارمند در بخش کاربری خودش روی دکمه چاپ کلیک کند، در چنین حالتی چون چنین تلقی می شود که این گواهی صادر شده است، امکان تغییرات و یا حذف آن دیگر میسر نخواهد بود
حذف گواهی اشتغال تا هنگامی که تیک استفاده شده نخورده باشد در همین بخش امکانپذیر است.
تا وقتی که کارمند درخواست اشتغال تائید نشده ای دارد امکان درخواست مجدد گواهی اشتغال را نخواهد داشت، لذا برای اینکه بتواند گواهی اشتغال جدیدی را ثبت کند، یا باید گواهی اشتغال قبلی او تائید شود و یا باید حذف شود.
بارگذاری مدارک(قراردادها)
برای بارگذاری مدارک ابتدا نوع مدرک (مثلا قراردا) را اانتخاب کنید، سپس کارمند را انتخاب کنید و مدرک کارمند را بارگذاری کنید، و یا دکمه حذف را بزنید تا مردک حذف شود
اگر مدرک قبلا بارگذاری شده باشد، مدرک در پنجره نمایش مدرک پایین دکمه های بارگذاری و حذف مدرک دیده خواهد شد
فقط مدارک با فایل PDF را برای بارگذاری انتخاب کنید.
بارگذاری دسته‌ای مدارک
برای بارگذاری دسته‌ای مدارک باید با استفاده از نرم افزار filezilla و یا نرم افزار Cuteftp با برقراری ارتباط با سرور این عملیات را انجام دهید
برای بارگذاری دسته‌ای مدارک با پشتبانی تماس بگیرید(09105363463)
افزایش انواع مدارک قابل بارگذاری
برای افزایش مدارک قابل بارگذاری با پشتیبانی(09105363463) تماس بگیرید
تغییر گذرواژه
تغییر گذرواژه سرپرستی
خروج از بخش سرپرستی
با دکمه خروج
راهنمای بخش کارمندان
برای ورود به بخش کارمندان روی دکمه ورود کلیک کنید.
کارمندانی اجازه ورود به سامانه را دارند که در ماه معینی در مجموعه حقوق دریافت کرده باشند، مثلا اگر کارمندی فقط در ماه خرداد 1403 حقوق گرفته است، و در ماههای بعد یا قبل از آن حقوق نگرفته باید هنگام ورود به سامانه ماه خرداد سال 1403 را انتخاب کند، تا به این ترتیب احراز هویت او بدرستی انجام شود، پس از ورود می تواند فیش حقوقی ماه‌های دیگر را مشاهده کند.
فیش حقوقی
از منوی سمت راست روی گزینۀ "فهرست خدمات مالی" کلیک کنید.
برای مشاهده فیش حقوقی هر ماه باید روی نام ماه کلیک کنید
اگر ماهی را در مجموعه ماههای فیش حقوقی مشاهده نمی کنید یعنی در آن ماه حقوق دریافت نکرده اید، لذا اگر اشتباهی رخ داده ، باید با پشتیبانی سرپرست سامانه تماس بگیرید.
screenshot_fish_user_panel
گواهی اشتغال
درخواست گواهی اشتغال
پس از ورود به این بخش از طریق منوی سمت راست از مسیر، فهرست خدمات مالی، پایینتر از فیش های حقوقی، گزینه "گواهی اشتغال"
در قسمت «به»، بانک یا اداره‌ای را که می‌خواهید گواهی اشتغال برای آن صادر شود را تایپ کنید
گزینه آقا یا خانم زا انتخاب کنید.
روی دکمه تائید کلیک کنید
پس از تائید تا وقتی که درخواست گواهی اشتغال شما توسط مدیر سامانه، تائید نشود و یا حذف نشود، نمی توانید گواهی اشتغال جدیدی ایجاد کنید
برای پیگیری تائید گواهی اشتغال به گزینۀ «چاپ گواهی‌های تائید شده» در منو مراجعه کنید
چاپ گواهی‌های تائید شده
پس از تائید گواهی اشتغال در این بخش گواهی های اشتغال تائید شده نمایش داده می شوند
با استفاده از دکمه «چاپ»، می توانید گواهی را چاپ کنیداگر هنگام چاپ اندازه کاغذ یا جهت قرار گیری کاغذ با گواهی هماهنگی ندارد، باید در همین بخش از طریق تنظیمات مربوط به چاپ اندازه و جهت قرارگیری کاغذ را تنظیم کنید.
مدارک
قرارداد
چنانچه مدرکی برای شما در سامانه بارگذاری شده باشد در منو گزینه مربوط به مدرک(مثلا: قرارداد) نمایش داده می شود
با کلیک روی گزینۀ مدرک در منو، فایل PDF مدرک نمایش داده می شود.

توضیحات در مورد QR-Code پایین برگه گواهی اشتغال

پایین گواهی اشتغال امکان چاپ QR-Code وجود دارد، این امکان شرایطی را فراهم می کند، تا توسط گوشی موبایل بتوان اعتبارگواهی را بررسی کرد.

امکان اصلاح این متن و سایر اطلاعاتی که در این صفحه نمایش داده می شود وجود دارد

آشنایی با فیش حقوقی و نحوه محاسبه حقوق دستمزد دستمزد و اضافه کاری فیش حقوقی که به آن فیش دستمزد نیز گفته می‌شود، سندی است که توسط کارفرمای شما صادر می‌شود و جزئیات مربوط به پرداخت قبل از مالیات و همچنین هرگونه کسور را فهرست می‌کند. فهرست مقاله آشنایی با فیش حقوقی و نحوه محاسبه حقوق جزئیات کلیدی که باید در فیش خود پیدا کنم چیست؟ فیش پرداخت چه چیزی باید داشته باشد و چگونه آن را بخوانیم؟ فیش چه چیزی باید داشته باشد و چگونه آن را بخوانیم؟ اضافه کاری مساعده مالیات حق بیمه پایه سنوات حق اولاد کسورات فیش حقوقی الکترونیکی اهمیت درآمد بخشی از فیش چگونه صورت حساب حقوق به صرفه جویی در مالیات بر درآمد کمک می کند؟ آیا کارفرما از نظر قانونی موظف به ارائه فیش حقوقی است؟ نتیجه گیری فیش شما درآمدی را که در طول دوره پرداخت و حقوق و دستمزدی را که از ابتدا تا انتهای ماه به دست آورده اید را مشخص می کند. همچنین باید مالیات و سایر کسوراتی را که از درآمد شما برداشته شده است را نشان دهد. در نهایت، باید مبلغی را که در واقع دریافت می‌کنید (با نام مستعار خالص پرداخت شما) نشان دهد. https://tavafi.ir/post/fish فیش حقوقی شما همچنین به عنوان مدرکی برای اثبات درآمد یا اشتغال است که اغلب هنگام درخواست وام یا نوع اعتبار مورد نیاز نیست. با بررسی منظم فیش حقوقی خود، می توانید مطمئن شوید که به درستی دستمزد گرفته اید و درک بهتری از کسورات خود دارید. جزئیات زیادی در فیش حقوقی گنجانده شده است که به شما کمک می کند تا پرداخت ها و کسورات را پیگیری کنید. https://tavafi.ir/post/fish به طور کلی، موارد مندرج در فیش حقوقی را می توان به سه بخش تقسیم کرد: https://tavafi.ir/post/fish پایه حقوق مالیات ها، کسورات و مشارکت ها پرداخت خالص جزئیات کلیدی که باید در فیش خود پیدا کنم چیست؟ طبق قانون، فیش حقوقی باید حاوی اطلاعات زیر باشد: https://tavafi.ir/post/fish دستمزد ناخالص شما مبالغ کسورات متغیری که از دستمزد ناخالص شما گرفته می شود و این کسورات برای چیست. این موارد شامل مالیات و بیمه است. کل مبلغ هر کسر ثابتی که از دستمزد ناخالص شما گرفته می شود. کل مبلغ پرداختی که پس از کسر به خانه می برید (حقوق خالص شما). فیش پرداخت چه چیزی باید داشته باشد و چگونه آن را بخوانیم؟ فیش حقوقی حاوی اطلاعات مهمی در مورد اجزای حقوق ماهانه است و شامل میزان حق بیمه تامین اجتماعی و بیمه درمانی است که کسر می شود. https://tavafi.ir/post/fish بخوانید: شرایط استخدام افراد بازنشسته چیست؟ به عبارت دیگر فیش حقوق خلاصه‌ای از مهم‌ترین اطلاعات مربوط به اجزای حقوق یک کارمند است، مانند هر گونه مشارکت کسر شده از حقوق و هرگونه کسر مالیات یا ترجیحات اعمال شده. فیش حقوقی به کارمند اطلاع می دهد که تفاوت بین حقوق ناخالص و خالص ماهانه چقدر است. https://tavafi.ir/post/fish فیش چه چیزی باید داشته باشد و چگونه آن را بخوانیم؟ فیش حقوقی، به هر شکلی که باشد، حاوی تعدادی آیتم است که نحوه محاسبه حقوق خالص یک کارمند را نشان می دهد. تعداد اقلام تحت تأثیر نحوه توزیع فیش حقوقی (فیش الکترونیکی یا کاغذ) نیست، بلکه تحت تأثیر کسورات اعمال شده، اولویت های مالیاتی، روش محاسبه، زمان کار، مساعده، اضافه کاری و غیره است. https://tavafi.ir/post/fish با این حال، هر فیش حقوقی حاوی موارد کلیدی است که عبارتند از: https://tavafi.ir/post/fish اطلاعات شرکت داده های کارکنان تاریخ تکمیل و دوره ای که پرداخت انجام شده است، درآمد ناخالص: درآمد ناخالص مبلغی است که بیمه، مالیات و سایر کسورات باید از آن کسر شود. کمک هزینه ها کسورات کارکنان: پیش پرداخت مالیات بر درآمد، مشارکت و بیمه که از حقوق کارمند کسر می شود. کمک های کارفرما: تعداد کمک های محاسبه شده که هزینه های یک کارفرما است، غیبت: غیبت هایی که در لیست حقوق و دستمزد یک کارمند محاسبه می شود (مرخصی تعطیلات با حقوق و بدون حقوق). درآمد خالص: میزان مبلغی است که پس از کسر کسورات به کارمند داده می شود. مهم ترین اطلاعات مندرج در فیش حقوقی البته میزان خالص حقوق حاصل از محاسبه است. کارمند می تواند بر این اساس بررسی کند که آیا مبلغ مندرج در فیش حقوقی با میزان حق الزحمه واریز شده به حساب بانکی مطابقت دارد یا خیر. https://tavafi.ir/post/fish فیش حقوقی فیش حقوقی اضافه کاری اضافه کاری به ساعات کاری خارج از برنامه کاری استاندارد اشاره دارد. نرخ اضافه کاری بین شرکت ها و بر اساس ویژگی های اضافه کاری، مانند تعداد ساعات اضافه کاری متفاوت است. https://tavafi.ir/post/fish برای محاسبه نرخ اضافه کاری ساعتی، نرخ عادی پرداخت را در نرخ اضافه کاری شرکت ضرب کنید. برای یافتن کل دستمزد اضافه کاری، کافی است مقدار ساعات اضافه کاری را در نرخ محاسبه شده اضافه کاری ضرب کنید. مساعده مساعده یکی از مبالغی است که در صورتحساب حقوق آورده می شود. این مبلغ جزو حقوق و دستمزد می باشد که کارگر قبل از موعد مقرر آن را دریافت می کند. مساعده هنگام پرداخت حقوق از حقوق و دستمزد کارگر کسر می شود. https://tavafi.ir/post/fish بخوانید: سختی کار چیست؟ مالیات مالیات بر حقوق میزان مبلغی است که هر ماه از حقوق کارگران کسر می شود و نرخ آن بین 10 تا 30 درصد است. https://tavafi.ir/post/fish حق بیمه حق بیمه مبلغی است که جهت استفاده از مزیت های بیمه هر ماه از حقوق کارگر کسر شده و به اداره تامین اجتماعی پرداخت می شود. نرخ بیمه 30 درصد است که 7 درصد آن متعلق به خود کارگر و 23 درصد آن متعلق به کارفرما می باشد. https://tavafi.ir/post/fish پایه سنوات به کارگرانی که بیشتر از 1 سال در یک شرکت مشغول به کار هستند، هر ماه مبلغی تعلق می گیرد که به آن پایه سنوات گفته می شود. هرچه میزان همکاری کارگر با سازمان بیشتر شود مبلغ پایه سنوات نیز به همان اندازه افزایش پیدا می کند. https://tavafi.ir/post/fish حق اولاد به کارگرانی که صاحب فرزند باشند حق اولاد تعلق می گیرد. https://tavafi.ir/post/fish کسورات اجزایی که بخشی از قسمت کسورات صورتحساب حقوق را تشکیل می دهند عبارتند از: https://tavafi.ir/post/fish مالیات حق بیمه فیش حقوقی الکترونیکی شکی نیست که آینده متعلق به فیش های حقوقی الکترونیکی است. برگه های الکترونیکی که به صورت آنلاین در دسترس هستند، روز به روز محبوب تر می شوند و بیشتر کارمندان این شکل را برای دریافت اطلاعات در مورد محاسبه حقوق ماهانه خود ترجیح می دهند. https://tavafi.ir/post/fish فیش های الکترونیکی حقوق دقیقاً حاوی اطلاعات مشابه کاغذهای سنتی خود هستند، تنها با این تفاوت که توزیع آن ها بسیار ساده تر و در عین حال زیست محیطی است. علاوه بر این، خود فیش پرداخت در برابر دسترسی اشخاص ثالث بهتر محافظت می شود، زیرا ویژگی های امنیتی مانند رمزگذاری داده ها و گواهی های امنیتی استاندارد هستند. https://tavafi.ir/post/fish از مزایای فیش های پرداخت الکترونیکی می توان به موارد زیر اشاره کرد: امنیت: به حداقل رساندن خطر عمومی شدن داده های حساس (رمزگذاری قوی، گزینه امضای الکترونیکی، حذف واسطه ها) سرعت: توزیع سریع، ارزان و کاربر پسند است. بایگانی: دسترسی به تمام داده ها در چند لحظه. کاهش هزینه ها: کاهش هزینه ها با جایگزینی چاپ های سنتی با اسناد الکترونیکی. دسترسی راحت: کارکنان از طریق پلتفرم منابع انسانی و حقوق و دستمزد به برگه‌های الکترونیکی (همچنین به موارد بایگانی‌شده) دسترسی سریع پیدا می‌کنند. اهمیت فیش حقوقی مدرک قانونی درآمد برای یک کارمند است. همچنین این فیش به عنوان مدرک اشتغال عمل می کند. از سوی دیگر به ارائه اظهارنامه مالیات بر درآمد و درخواست وام مسکن و مذاکره برای افزایش حقوق در هنگام درخواست شغل جدید کمک می کند. درک فیش‌های حقوق و اجزای آن بسیار مهم است، زیرا می‌تواند به کارکنان کمک کند تا از موقعیت‌های اطراف خود استفاده کنند: https://tavafi.ir/post/fish انتخاب هوشمندانه شغل بعدی: بخوانید: ارائه جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۲ فیش حقوق به انتخاب هوشمندانه مشاغل از شرکت های مختلف در حین تغییر شغل کمک می کند. همچنین به عنوان یک نماینده مذاکره کننده برای افزایش حقوق و در عین حال تغییر مشاغل جدید عمل می کند. https://tavafi.ir/post/fish برنامه ریزی مالیاتی: داشتن آگاهی از فیش های حقوق و اجزای آن می تواند به کارمند کمک کند تا از کسر مالیات موجود استفاده کند و از این رو به آن ها اجازه می دهد مالیات های خود را به طور موثر برنامه ریزی کنند. https://tavafi.ir/post/fish درک بهتر: فیش حقوق دارای اجزایی است که پس انداز اجباری است مانند EPF و ESI. کارمندان گزینه ای برای انصراف از برخی از این پس انداز های اجباری دارند. آن ها می توانند در عوض همان سرمایه گذاری را در سرمایه گذاری های با بازده بالا انجام دهند. https://tavafi.ir/post/fish درآمد بخشی از فیش اجزایی که بخشی از درآمد صورتحساب حقوق و دستمزد را تشکیل می دهند عبارتند از: https://tavafi.ir/post/fish حقوق پایه: حقوق پایه مبلغی است که کارمند قبل از اضافه شدن یا کسر پرداخت ها دریافت می کند. پاداش، اضافه کاری یا هر غرامت دیگری از سوی کارفرما را شامل نمی شود. حق مسکن: حق مسکن کمک هزینه ای است که توسط کارفرما به عنوان بخشی از حقوق کارمند به وی پرداخت می شود. این مبلغ اساساً به افرادی داده می‌شود که در خانه‌های اجاره‌ای زندگی می‌کنند تا بتوانند هزینه‌های اقامت را برایشان آسان‌تر کند. کمک هزینه پزشکی: این کمک هزینه ای است که توسط کارفرما در مواقعی که کارمند یا هر یک از اعضای خانواده او بیمار می شوند برای هزینه ای که برای درمان آن ها متحمل می شود، ارائه می دهد. چگونه صورت حساب حقوق به صرفه جویی در مالیات بر درآمد کمک می کند؟ فیش حقوقی ماهانه شامل چندین مؤلفه مانند کمک هزینه اجاره خانه، کمک هزینه پزشکی و غیره است که به کارمند امکان می دهد مالیات بر درآمد را در هر سال مالی پس انداز کند. سازمان‌های مالیاتی سازمان‌ها را قادر می‌سازند تا حقوق کارمندان خود را به گونه‌ای تنظیم کنند که آن ها را قادر می‌سازد از طریق چندین کمک هزینه که در درآمد آن ها لحاظ می‌شود، مالیات پس انداز کنند. آیا کارفرما از نظر قانونی موظف به ارائه فیش حقوقی است؟ بله! قانون پرداخت دستمزد به همه کارکنان حق دریافت فیش حقوقی را می دهد. نتیجه گیری فیش حقوقی سندی است که هر ماه توسط کارفرما برای کارکنانش صادر می شود. این فیش شامل خلاصه ای دقیق از حقوق و کسورات یک کارمند برای یک دوره معین است. این برگه خاص می تواند یک نسخه چاپی باشد یا از طریق ایمیل برای کارکنان ارسال شود. توجه به این نکته ضروری است که یک شرکت از نظر قانونی موظف است به صورت دوره ای فیش حقوقی را به عنوان اثبات پرداخت حقوق به کارکنان خود صادر کند. فیش حقوقی چیست؟ (تمام نکاتی که باید بدانید!) https://tavafi.ir/post/fish فیش حقوقی، فراتر از یک سند اداری، ابزاری است که شفافیت و اعتماد میان کارفرما و کارکنان را تقویت می‌کند. این سند، با ثبت دقیق مزایا، کسورات و مالیات‌ها، به کارکنان این امکان را می‌دهد تا از حقوق قانونی خود آگاه و نسبت به تعهدات مالی خود شفافیت داشته باشند. همچنین، فیش حقوقی به‌عنوان مدرکی برای اثبات درآمد در موقعیت‌هایی نظیر درخواست وام، اجاره خانه و سایر نیازهای مالی، اهمیتی دارد. برای درک عمیق‌تر از چگونگی بهره‌برداری از این ابزار و فهم بهتر مزایای آن در حفظ حقوق کارکنان، دعوت می‌کنیم فرصت مطالعه این مقاله را از دست ندهید. https://tavafi.ir/post/fish اطلاعات و اصطلاحات فیش حقوقی فهرست: نمایش فیش حقوقی چیست؟ فیش حقوقی، سندی است که جزئیات دقیق حقوق و مزایای یک کارمند را در یک دوره مشخص، معمولا ماهانه، نشان می‌دهد. این سند شامل اطلاعاتی مانند حقوق پایه وزارت کار، مزایای قانونی، کسورات و مالیات، براساس استانداردهای تعیین شده توسط وزارت کار می‌شود. حقوق پایه، به‌عنوان بخش اساسی و غیرقابل تغییر حقوق، نقش کلیدی در تعیین کل درآمد کارمند دارد و طبق قوانین وزارت کار، مبنای محاسبه سایر مزایا و کسورات قرار می‌گیرد. https://tavafi.ir/post/fish فیش حقوقی نه‌تنها به‌عنوان مدرکی برای تایید درآمد کارمندان در نظر گرفته می‌شود بلکه ابزاری برای تضمین شفافیت مالی و حفظ حقوق کارکنان از سوی کارفرمایان است. در نهایت، این سند به کارمندان امکان می‌دهد تا از حقوق قانونی خود آگاه بوده و در صورت لزوم، اقدامات قانونی انجام دهند. https://tavafi.ir/post/fish اجزای تشکیل دهنده فیش حقوقی؛ اصطلاحات رایج و ماهیت این سند مهم پیش‌از آن‌که به بررسی اصطلاحات فیش حقوقی بپردازیم، بهتر است در اولین قدم با ماهیت فیش حقوقی آشنا شویم. همان‌طورکه در ابتدای این مقاله هم اشاره کردیم فیش حقوقی سندی است که میزان مبلغ دریافتی کارمندان، کارگران و کلیه افراد شاغل در ماه را شامل می‌شود. در حال حاضر تمام کارمندان دولت در دستگاه‌های اجرایی، دولتی و نظامی فیش حقوقی دارند. فیش حقوقی با شماره پرسنلی سندی است که مبلغ دریافتی کارمندان در آن درج شده است و شرکت‌های خصوصی و کارخانه‌ها موظف به صدور آن برای کارکنان خود هستند. امروزه با کمک نرم افزار مالی شرکت‌های کوچک و کسب‌وکارهای مختلف مانند فروشگاه‌ها هم امکان صدور فیش حقوقی را دارند. https://tavafi.ir/post/fish فرمول محاسبه حقوق پایه اطلاعات و اصطلاحات فیش حقوقی؛ چه اطلاعاتی در فیش حقوقی ثبت می‌شود؟ در یک فیش حقوقی معتبر، نام شرکت، تاریخ صدور، نام و نام‌خانوادگی کارمند یا کارگر، کد ملی، شماره حساب و بیمه ثبت می‌شود. این اطلاعات جزو موارد پایه‌ای هستند که در هر فیش حقوقی باید ذکر شوند. در بعضی از موارد ممکن است تاریخ صدور فیش، نام دپارتمان کاری یا واحد کاری مربوط نیز درج شود. علاوه‌بر اطلاعات هویتی، اطلاعات مهمی در مورد دستمزد، حقوق، مزایا و کسورات نیز در فیش حقوقی کارکنان ثبت می‌شوند. برای مثال: محاسبه عیدی در بخش مزایای فیش حقوقی درج خواهد شد و منظور از فیش بیمه، اطلاعات بیمه مربوط به کسورات است. در ادامه بیشتر با این دو بخش آشنا می‌شویم. https://tavafi.ir/post/fish اصطلاحات و اقلام فیش‌ حقوقی؛ از حقوق مبنا تا جمع خالص پرداختی در بخش دستمزد، حقوق و مزایا فیش حقوقی اصطلاحات فراوانی به چشم می‌خورند. آیتم‌های فیش حقوقی شامل همه دریافتی‌هایی می‎شود که به حساب کارمند یا کارگر در تاریخ مشخص واریز شده است. مهم‌ترین اصطلاحات و اقلام موجود در فیش حقوقی عبارت‌اند از: https://tavafi.ir/post/fish حقوق مبنا: مبلغ مورد توافق پرسنل با کارفرما بابت اشتغال به کار به‌ مدت یک ماه یا یک دوره مشخص. پایه سنوات: افزایش سنواتی یا پایه سنوات مبلغی است که در صورت اشتغال به کار در یک محل بیش از یک سال به فرد پرداخت می‌شود. کمک هزینه عائله‌مندی: مبلغ معینی که دستگاه‌های وابسته به دولت بابت تاهل به کارکنان خود پرداخت می‌کنند. حق اولاد: حق اولاد در قانون کار مبلغی معادل سه‌ روز حقوق پایه برای هر فرزند در یک ماه است. حق تاهل: حق تاهل حقی است که برای اولین بار از ابتدای سال 1403 به کارگران زن یا مرد متاهل تعلق‌ می‌گیرد. کمک هزینه مسکن: مبلغی است که همه‌ساله از سوی شورای عالی کار تعیین و به‌عنوان مزایای مستمر جهت تسهیل پرداخت هزینه مسکن به شخص پرداخت می‌شود. بن کارگری: مبلغی که هر ساله از سوی شورای عالی کار تعیین شده است و پس از تصویب هیئت وزیران به‌عنوان مزایای مستمر جهت کمک هزینه معیشتی به شخص پرداخت می‌شود. جمع ناخالص حقوق: مجموع کلیه اقلام قابل پرداخت به شخص را جمع ناخالص حقوق می‌گویند. جمع خالص پرداختی: مبلغی که پس از کسر مبالغ قابل کسر از حقوق، به شخص پرداخت خواهد شد. فیش حقوقی به شفاف‌سازی شرایط کار، مطلع شدن از میزان تعهدات کارفرما در قبال کارگر، جزییات حقوق و مزایا و ریز دریافتی‌ها، سهولت در گرفتن وام و تسهیلات و ارائه سندی برای پیگیری‌های حقوقی کمک می‌کند. علاوه‌بر این موارد، سایر پرداختی‌ها مانند حق ماموریت در قانون کار در صورت وجود در بخش دستمزد و مزایا ثبت می‌شوند. نکته قابل توجه این است که در قانون کار، مبلغی برای حق مسئولیت و حق سرپرستی در فیش حقوقی در نظر گرفته نشده است. طبق ماده ۳۶ قانون کار، حق سرپرستی جزو مزد ثابت است و به میزان تعیین شده در بخشنامه مزد افزایش می یابد. https://tavafi.ir/post/fish نحوه محاسبه حقوق و دستمزد بر اساس قوانین کار و اجتماعی به‌عنوان یک کارمند یا کارگر، ضروری است نحوه محاسبه مقدماتی حقوق و دستمزد براساس قوانین کار و اجتماعی را بلد باشید. برای این منظور معانی و فرمول‌های این بخش را دنبال کنید: https://tavafi.ir/post/fish حقوق ثابت: حقوق ثابت معمولا براساس حقوق روزانه و تعداد روزهای کارکرد در ماه محاسبه می‌شود. برای ماه‌های 30 روزه، حقوق را بر 30 تقسیم کرده و در 31 ضرب می‌کنیم. برای ماه‌های 29 روزه نیز به همین ترتیب عمل کنید. ساعات اضافه کار: براساس قانون کار، هر ساعت اضافه کار باید در ضریب 1/4 ضرب شود. محاسبه اضافه کاری = (حقوق روزانه / 7.33) × 1/4 https://tavafi.ir/post/fish حقوق اولاد: برای هر فرزند، حقوق روزانه خود را در 3 ضرب کنید. حق مسکن: حق مسکن معمولاً به صورت ماهیانه پرداخت می‌شود. با رعایت این فرمول‌ها، می‌توانید حقوق و دستمزد خود را محاسبه کنید. این محاسبات باید به دقت و با رعایت قوانین مربوطه انجام شود. همچنین، حسابداران مسئول ثبت این مبالغ و تهیه فیش‌های حقوقی برای کارمندان هستند. https://tavafi.ir/post/fish اقلام فیش حقوقی مربوط به کسورات؛ خالص پرداختی چگونه محاسبه می‌شود؟ در فیش حقوقی، بخش کسورات نقش حیاتی در تعیین میزان پرداختی خالص به کارمندان دارد. این بخش شامل بیمه، مالیات، اقساط وام، بیمه تکمیلی، بستانکاری و جریمه می‌شود. یکی از اصطلاحات کلیدی که در این زمینه سنوات است که پیشنهاد می‌کنیم برای درک بهتر این موضوع مقاله «سنوات چیست» را مطالعه بفرمایید. سنوات، به پاداشی اطلاق می‌شود که براساس سال‌های خدمت کارمند به او پرداخت و در برخی موارد به‌عنوان کسری از حقوق ناخالص در نظر گرفته می‌شود. درک این مفهوم و سایر کسورات موجود در فیش حقوقی، به کارمندان کمک می‌کند تا از حقوق و مزایای قانونی خود آگاه شوند و به‌طوردقیق میزان دستمزد خالص دریافتی خود را محاسبه کنند. این بخش از فیش حقوقی نه‌تنها برای کارمند مهم است بلکه در ارسال لیست مالیات حقوق نیز اهمیت زیادی دارد و نشان دهنده تعهدات مالی کارمند در یک دوره زمانی مشخص است. https://tavafi.ir/post/fish آشنایی با اصطلاحات فیش حقوقی برای حسابداری آشنایی با اصطلاحات فیش حقوقی برای حسابداری؛ دانش لازمه حسابداران تا به اینجا با مهم‌ترین اطلاعاتی که در فیش حقوق و دستمزد وجود دارد آشنا شدید. ولی نکته مهم‌تر این است که معنای دقیق هر کدام از آن‌ها را درک کنید. برای مثال: اگر قصد انجام حسابداری با کمک نرم افزار حسابداری را دارید باید بدانید مفهوم اضافه کاری ثبت شده در فیش حقوقی چیست و محاسبه اضافه کاری به چه صورت انجام می‌گیرد. اگر با معنای اصطلاحات مهم آشنا نیستید، نگران نباشید در ادامه به توضیح مفهوم مهم‌ترین اصطلاحات فیش حقوقی برای حسابداران می‌پردازیم: https://tavafi.ir/post/fish جمع ناخالص پرداختی در فیش حقوقی؛ مجموع درآمد کارمند قبل از اعمال کسری جمع ناخالص پرداختی در فیش حقوقی، مجموع کلیه درآمدهای یک کارمند پیش‌ از کسر هرگونه مالیات، بیمه و سایر کسورات است. این عدد شامل حقوق پایه، اضافه کاری، پاداش‌ها، مزایای موقعیت شغلی و سایر درآمدهای قانونی می‌شود. برای محاسبه جمع ناخالص پرداختی، ابتدا حقوق پایه کارمند تعیین می‌شود. سپس، مبالغ ناشی از اضافه کار، پاداش‌ها و سایر مزایا به آن افزوده می‌شوند. نتیجه نهایی، مجموع درآمد کارمند قبل از اعمال هرگونه کسری است که به عنوان جمع ناخالص پرداختی شناخته می‌شود. این مقدار، پایه‌ای برای تعیین دستمزد خالص پس از کسر مالیات‌ها و بیمه‌ها است. https://tavafi.ir/post/fish پرداختی خالص در فیش حقوقی؛ پولی که کارمند در پایان هر ماه دریافت می‌کند پرداختی خالص در فیش حقوقی، مبلغی است که پس از کسر تمام مالیات‌ها، بیمه‌ها و سایر کسورات از جمع ناخالص پرداختی به کارمند پرداخت می‌شود. این مبلغ، دقیقاً معادل پولی است که کارمند در پایان دوره مالی دریافت می‌کند. با‌توجه‌به پیچیدگی‌های محاسبه پرداختی خالص، بسیاری از سازمان‌ها به نرم افزارهای حسابداری متوسل می‌شوند. قیمت نرم افزار حسابداری براساس قابلیت‌ها و امکاناتی که برای محاسبه دقیق پرداختی‌ها و کسورات ارائه می‌دهد، متفاوت است. استفاده از نرم افزار حسابداری، فرآیند محاسبه پرداختی خالص را ساده‌تر، سریع‌تر و دقیق‌تر می‌کند. https://tavafi.ir/post/fish کمک هزینه عائله‌مندی؛ تأمین هزینه‌های زندگی افراد تحت تکفل کارمند کمک هزینه عائله‌مندی، مزایایی است که به کارمندانی که مسئولیت تأمین مالی خانواده را بر عهده دارند، پرداخت می‌شود. این مزایا به‌منظور کمک به تأمین هزینه‌های زندگی افراد تحت تکفل کارمند طراحی شده است. محاسبه کمک هزینه عائله‌مندی بر اساس تعداد افراد تحت تکفل کارمند و مطابق با قوانین و ضوابط مشخص شده توسط سازمان یا دولت انجام می‌شود. این کمک هزینه را به‌صورت ماهانه و همراه با حقوق پایه به کارمند می‌دهند. https://tavafi.ir/post/fish کمک هزینه اولاد؛ حمایت مالی از کارمندان در برابر هزینه‌های تربیتی و آموزشی کمک هزینه اولاد یکی از مزایای رایج در فیش‌های حقوقی است که به کارمندانی که فرزندانی تحت تکفل دارند، پرداخت می‌شود. هدف از این کمک هزینه، حمایت مالی از کارمندان در برابر هزینه‌های تربیتی و آموزشی فرزندانشان است. میزان کمک هزینه اولاد براساس تعداد فرزندان و ضوابط تعیین شده توسط سازمان یا قوانین کار وزارت کار محاسبه و به حقوق پایه کارمند افزوده می‌شود. این کمک هزینه نه‌تنها به تقویت بنیان مالی خانواده‌ها کمک می‌کند بلکه نشان‌دهنده توجه سازمان‌ها به ارزش‌های خانوادگی و تعهد آنها به بهبود کیفیت زندگی کارمندانشان نیز هست. https://tavafi.ir/post/fish افزایش سنواتی؛ پاداش وفاداری و تعهد کارمند به کار و سازمان افزایش سنواتی، مزایایی است که به کارکنان براساس تجربه و زمان خدمتشان در یک سازمان اختصاص می‌یابد. این مبلغ، که از حقوق سال قبل و با در نظر گرفتن نتایج ارزشیابی سالانه محاسبه و به‌عنوان پاداشی برای وفاداری و تعهد کارمند به کار و سازمانش تلقی می‌شود. هر چه مدت‌زمان خدمت کارمند بیشتر باشد، میزان سنوات دریافتی نیز افزایش می‌یابد. این رویکرد، نه‌تنها به‌عنوان انگیزه‌ای برای کارکنان به‌منظور افزایش بازدهی و تعهد طولانی‌مدت آنها عمل می‌کند، بلکه بیانگر قدردانی سازمان از تلاش‌ها و خدمات آنها نیز است. https://tavafi.ir/post/fish فیش حقوقی چیست؟ (تمام نکاتی که باید بدانید!) آشنایی با فوق‌العاده‌ها و معنای آن‌ها در فیش حقوقی فوق‌العاده شغل در فیش حقوقی، به عنوان یکی از موضوعات حیاتی و مهم در نظام پرداخت کارکنان، نقش بسزایی دارد. بسیاری از افراد با مفهوم دقیق و نحوه محاسبه این مزایا آشنایی کاملی ندارند. به همین دلیل، توضیح و معرفی هر یک از انواع فوق العاده‌ها ضروری است. فوق‌العاده شغل براساس مدرک تحصیلی و نوع شغل تعیین می‌شود؛ به این معنا که افراد با مدرک تحصیلی بالاتر یا شاغل در مشاغل خاص، درصدی افزایش حقوق دریافت می‌کنند. https://tavafi.ir/post/fish علاوه‌بر فوق‌العاده شغل، انواع دیگری مانند فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار، فوق‌العاده محرومیت از تسهیلات زندگی و فوق‌العاده محل خدمت نیز وجود دارند که هر کدام براساس شرایط خاص کاری و محل زندگی کارمندان محاسبه و پرداخت می‌شوند. به عنوان مثال: فوق‌العاده جذب مناطق محروم به کارکنانی که در مناطق کمتر توسعه یافته فعالیت دارند، اختصاص می‌یابد. این تفاوت‌ها در پرداخت‌ها به منظور ایجاد انگیزه و حمایت از کارمندان در شرایط کاری متفاوت طراحی شده‌اند. https://tavafi.ir/post/fish اصطلاحات فیش حقوقی در نرم افزار حسابداری استفاده از نرم‌افزارهای حسابداری؛ راحت‌ترین روش صدور فیش حقوقی و پاسخ به کارمندان در این مقاله، به بررسی دقیق و جامع فیش حقوقی و اجزای تشکیل‌دهنده آن پرداختیم. از معرفی حقوق پایه و مزایای مختلفی که کارمندان براساس قوانین وزارت کار دریافت می‌کنند گرفته تا توضیح دقیق در مورد کسورات و چگونگی محاسبه آن‌ها. مفاهیمی نظیر سنوات، کمک هزینه عائله‌مندی، کمک هزینه اولاد و افزایش سنواتی به‌طورواضح تشریح شدند. همچنین، به اهمیت فوق‌العاده‌های شغلی و سایر مزایایی که براساس شرایط کاری و محل خدمت تعیین می‌شوند، پرداخته شد. https://tavafi.ir/post/fish این حجم از اطلاعات برای صدور هر یک از فیش‌های حقوقی و هر یک از کارکنان کار سختی به نظر برسد؛ منتهی استفاده از سیستم حقوق و دستمزد نرم افزار حسابداری ، فرآیند صدور فیش حقوقی را به یک کار ساده تبدیل کرده است. شما می‌توانید با مراجعه به صفحه اصلی سایت و انتخاب نرم افزار موردنظر خود اطلاعات بیشتری در مورد امکانات این نرم افزارها به دست آورید. پیشنهاد می‌کنیم آموزش سیستم حقوق و دستمزد را از دست ندهید. https://tavafi.ir/post/fish سوالات متداول اجزای اصلی فیش حقوقی کدامند؟ اجزای اصلی شامل حقوق پایه که بر اساس استانداردهای وزارت کار تعیین می‌شود، مزایای قانونی مانند کمک هزینه عائله‌مندی و اولاد، کسوراتی مانند مالیات و بیمه و مالیات‌ها است. https://tavafi.ir/post/fish فیش حقوقی دقیقاً چیست؟ فیش حقوقی سندی است که جزئیات مربوط به حقوق و دستمزد، مزایا، کسورات و مالیات‌های یک کارمند در یک دوره زمانی مشخص (معمولاً ماهانه) را نشان می‌دهد. این سند به کارکنان امکان می‌دهد تا از حقوق قانونی و تعهدات مالی خود آگاه باشند. https://tavafi.ir/post/fish استفاده از نرم‌افزار حسابداری در صدور فیش حقوقی چه مزایایی دارد؟ استفاده از نرم‌افزار حسابداری فرآیند صدور فیش حقوقی را ساده‌تر، سریع‌تر و دقیق‌تر می‌کند. این نرم‌افزارها به خودکارسازی محاسبات پیچیده کمک کرده و خطاهای انسانی را به حداقل می‌رسانند. https://tavafi.ir/post/fish نقش حقوق پایه وزارت کار در فیش حقوقی چیست؟ حقوق پایه که توسط وزارت کار تعیین می‌شود، به‌عنوان بخش اساسی و غیرقابل تغییر حقوق، نقش کلیدی در تعیین کل درآمد کارمندان دارد. این مبلغ مبنای محاسبه سایر مزایا و کسورات قرار می‌گیرد و اطمینان می‌دهد که کارکنان دستمزد منصفانه‌ای دریافت می‌کنند.

نمایش متن DOS TDOS